Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > регистрация > Коллективный договор можно без приложений

Коллективный договор можно без приложений

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующее законодательство не содержит запрета на внесение изменений и дополнений в коллективный договор и другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Коллективный договор может быть изменен по соглашению заключивших его сторон. Такие изменения в том числе, например, исключение приложений к договору производятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров если иной порядок не установлен непосредственно в коллективном договоре.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Кадровая документация. 1. Коллективный договор и его приложения

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Работодатель может оформить коллективный договор как по всей организации в целом, так для ее обособленных подразделений, филиалов или представительств. В первом случае он распространяется на всех работников. Во втором — относится лишь к сотрудникам конкретного подразделения.

Рассмотрим, как составить такой документ в соответствии со всеми требованиями законодательства. Также приведем его образец на - годы. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между компанией или ИП - работодателями и их работниками. Заключение коллективного договора возможно только на добровольной основе. Отношения в соответствии с этим документом представляют собой одну из форм социального партнерства.

При этом он не является обязательным к применению. Заключение коллективного договора предусматривает коллективные переговоры между компанией и ее работниками. Представителями фирмы на переговорах обычно выступают директор или его уполномоченные лица. ИП может участвовать либо сам либо привлекать для этого законных представителей.

Со стороны работников в переговорах, как правило, участвуют профсоюзные или иные избранные работниками представительные органы. Причем, если такой орган объединяет больше половины персонала, он автоматически становится их представителем.

Если в компании два таких органа и они объединяют более половины персонала, то они вправе создать единый представительный орган. Нередко профсоюз отсутствует или объединяет менее половины работников. В таком случае они могут путем тайного голосования выбрать себе другой представительный орган либо представителя. Инициаторами переговоров могут выступить как представители со стороны компании, так и со стороны работников.

Во втором случае представители обязаны оповестить о переговорах другие представительные органы. Делают это в момент передачи работодателю предложения о начале переговоров. Получившая предложение, сторона должна начать участие в переговорах в течение 7 календарных дней с даты получения предложения.

Срок коллективного договора, на который его подписывают не может быть более 3 лет. При этом его можно продлить еще на 3 года. В течение 3 месяцев с даты, когда начались переговоры, представители компании и работников должны подписать документ. При несогласии с отдельными положениями договор подписывают с приложением протокола разногласий. После подписания работодатель в течение 7 дней передает коллективный договор в территориальное подразделение Роструда или местные органы самоуправления на уведомительную регистрацию.

Регистрация не влияет на вступление документа в силу. По общему правилу он действует с момента подписания. Но условия могут предусматривать и другую дату вступления в силу. При этом законодательство такой обязанности не устанавливает.

Она есть лишь в части сотрудников, принимаемых в компанию уже после вступления в силу коллективного трудового договора. Составляйте коллективные трудовые договоры в программе БухСофт. Она учитывает условия работы любой компании. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда.

КоАП РФ предусматривает ответственность за уклонение от участия в переговорах, а также за отказ от заключения коллективного договора и неисполнение обязательств. Рассмотрим в таблице 1. Работодатель или его представитель не предоставил информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора. Работодатель или его представитель необоснованно отказался заключать коллективный договор, соглашение. Работодатель или его представитель нарушил или не выполнил обязательства по коллективному договору, соглашению.

Важные условия коллективного договора приведены в статье 41 ТК РФ. В документе важно зафиксировать:. Возможность установить такие выплаты в коллективном договоре предусмотрена частью 2 статьи Трудового кодекса РФ. Рекомендуется дополнительно включать в коллективный договор отдельный раздел о системе нормирования труда в учреждении ст. В частности:. Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных муниципальных учреждениях утверждены приказом Минтруда России от 30 сентября г.

Кроме того, в году на сайте Минтруда России www. Поэтому учреждения при разработке собственных норм могут воспользоваться информацией с этого сайта. Об этом сказано в пункте 3 информации Минтруда России от 28 ноября г. Повышенные, по сравнению с государственными, условия труда и гарантии безопасности производства ч. Порядок и условия участия сотрудников в приватизации государственного и муниципального имущества, которое находится во владении работодателя. Внедрение новых технологий и методов охраны труда, направленных на снижение вредных выбросов производства и уровня негативного воздействия производственных факторов на здоровье сотрудника.

Возможность предоставления таких льгот в коллективном договоре предусмотрена частью 5 статьи , частью 2 статьи Трудового кодекса РФ. Необходимость закрепления в коллективном договоре этих вопросов основана на положениях статьи 51 Трудового кодекса РФ.

Упрощенный без проведения коллективных переговоров порядок внесения изменения в коллективный договор ст. Отказ сотрудников от проведения забастовок при условии добросовестного выполнении работодателем условий коллективного договора. Форма коллективного трудового договора законодательно не установлена. Компания может разработать ее самостоятельно. Минтруд утвердил рекомендованный макет коллективного договора 6 ноября года. Его можно использовать при разработке.

Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении работы в организации по основаниям, предусмотренным статьей 59 Трудового кодекса РФ.

Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ.

Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации имеют семейные — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:.

Работодатель или его правопреемник обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности — трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

В случае реорганизации организации не допускать увольнения работников, имеющих трех и более детей, ребенка-инвалида, а также работников, которые являются родителями-одиночками;. При увольнении работника предпенсионного возраста мужчины — с 58 лет, женщины — с 53 лет по сокращению численности или штата по договоренности с ними им выплачивается за счет средств организации разница между пособием по безработице и средним месячным заработком работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством РФ.

Помимо оснований, указанных в статье Трудового кодекса РФ, работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом.

Виды этих работ,. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:.

Кроме того, им выплачиваются премии в соответствии со штатным расписанием. Конкретный размер месячного должностного оклада тарифной ставки отражается в трудовых договорах, положениях об оплате труда.

Работодатель обязуется не использовать нетрадиционные формы оплаты труда страхование и т. Минимальная оплата труда в организации составляет 18 Восемнадцать тысяч руб.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленной. Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет зарплаты в размере не более одного месячного заработка.

Работодатель обязуется осуществлять индексацию зарплаты в соответствии с действующим законодательством РФ на основании данных Госкомстата России об индексе потребительских цен. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, при работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производятся доплаты к тарифным ставкам должностным окладам в размере, установленном законодательством РФ.

Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной. Время простоя не по вине работника, а также время вынужденных отпусков по инициативе администрации при кратковременном снижении объемов производства и выполнения работ оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

При исчислении средней зарплаты для оплаты отпуска учитывается средняя зарплата за три календарных месяца, предшествующих отпуску, при условии что такой порядок не ухудшит положение работников. Работникам, непрерывно проработавшим в организации указанное ниже количество лет, выплачивается единовременное вознаграждение в следующих размерах:. Работнику, получающему пособие по временной нетрудоспособности в размере менее его среднего заработка, производится доплата до его среднего заработка за счет средств.

Работодатель обязан обеспечивать все категории работников спецодеждой улучшенного качества с логотипом. Работодатель обязуется предоставлять беспроцентные займы работникам в сумме не более руб. Семьям, имеющим более трех детей, матерям-одиночкам указанные расходы компенсируются в полном объеме.

Работодатель обязуется для организации горячего питания работников оснастить бытовые помещения электрочайниками, электроплитами и холодильниками. Работодателем до сведения работников в течение пяти дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

Макет коллективного договора

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

К ним относятся:. Согласно ст. Также здесь вы найдете образцы оформления коллективного договора см.

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению ч. Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке. Согласно ст.

Коллективный договор

Согласно ст. Иными словами, колдоговор определяет права, обязанности и взаимные обязательства работодателя и работников. Нормы ст. Исходя из норм ст. Коллективный договор может предусматривать дополнительные, по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, гарантии, социально-бытовые льготы, в частности, относительно оздоровления работников и обязательства работодателя обучать работников и др. Кроме того, в ст. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда в колдоговоре должна быть установлена конкретная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков ст.

Документы, регламентирующие трудовые отношения на предприятии

Как превратить тунеядца в стахановца, патриота родного предприятия? Любой работодатель время от времени мается с этим вопросом. Ответ на него пытаются подсказать чиновники Минтруда России: они настоятельно рекомендуют употреблять в качестве эликсира для такого чудесного превращения коллективный договор. Дескать, работник при наличии договора чувствует уверенность в завтрашнем дне и уважает руководство, отчего трудится в полную силу. Если зарплаты примерно одинаковые, то люди часто переходят туда, где выше социальные гарантии.

Нужен ли коллективный договор на предприятии?

При этом следует иметь в виду, что согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке. Примерный план мероприятий по подготовке, ведению переговоров и принятию коллективного договора приведен в Приложении 4. Коллективный договор считается одобренным, если за него проголосовало более 50 процентов присутствующих на собрании конференции. При этом в случае возникновения разногласий при заключении, изменении или дополнении коллективного договора требования работников выдвигаются по истечении одного месяца или иного срока, определяемого сторонами коллективного договора с начала ведения коллективных переговоров статья Трудового кодекса Республики Беларусь.

Возможна ли автоматическая пролонгация коллективного договора?

Вам важно получать только проверенную информацию. Редакция "Учет. Право" особо заботится о качестве материалов и правах наших экспертов, поэтому вынуждена открывать лучшие статьи только после регистрации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключать коллективный трудовой договор? - Статья 40 ТК РФ

Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор? Рано или поздно каждая организация или индивидуальные предприниматели сталкиваются с подобного рода вопросами. В нашей статье мы подробно рассмотрим значимые моменты заключения и регистрации коллективного договора.

Положение об оплате труда можно исключить из коллективного договора

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Коллективный договор и его приложения». Процедуру разработки и заключения коллективного договора можно разделить на несколько основных не увольнять работников по инициативе Работодателя без.

Коллективный договор - официальный документ, основным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками и их работодателями статья 40 Трудового Кодекса РФ. Законодательство предусматривает возможность его заключения как на уровне всей организации, так и на уровне отдельных подразделений. Независимо от этого, следует руководствоваться рекомендованным макетом данного документа.

Коллективный договор: понятие и порядок заключения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Валентина Евсюкова , Екатерина Чернявская.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Методические рекомендации ЦК БПРКИСТ для комерческих организации

Основные требования к содержанию коллективного договора и порядку его заключения установлены КЗоТ и Законом о колдоговорах. Коллективный договор заключают работодатель с одной стороны, и один или несколько профсоюзных органов, которые действуют на этом предприятии в соответствии со своими уставами, — с другой. Если же на предприятии нет профсоюзного органа, интересы трудящихся представляют их представители, избранные и уполномоченные трудовым коллективом ст.

Коллективный договор — это основной документ, который регулирует отношения между собственником предприятия и наемными работниками. Основные требования к содержанию коллективного договора и порядок его заключения устанавливают КЗоТ и Закон о колдоговорах , а отдельные положения содержатся в различных нормативных актах по вопросам трудового законодательства, предпринимательской деятельности, социальных гарантий и т.

Заключается коллективный договор на срок не более трех лет ч. При этом продлевать действие коллективного договора стороны имеют право на срок не более трех лет ч. Если по истечении срока действия коллективного договора ни одна из сторон не изъявила желания его продлить, коллективный договор прекращает свое действие, как и все приложения к нему, являющиеся частью этого договора. Анализ приведенных положений позволяет сделать вывод, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет, в то же время стороны коллективного договора вправе продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Соответственно, на наш взгляд, дополнение коллективного договора условием, предусматривающим продление действия договора на определенный срок автоматически, но не более трех лет, не противоречит трудовому законодательству.

Коллективный договор: право или обязанность?

Age game: Research has shown that middle-aged men are looking for partners who are far younger than them, examples include Michael Douglas, 66 and his wife Catherine Zeta Jones, The typical year-old man will accept a woman up to 15 years younger, but no more than three years older в and the women he enters into online conversation with are almost always at the younger end of the spectrum. Charlotte Phipps is divorced and lives in Newmarket, Suffolk. It is incredibly boring and I am lonely. Whenever I go out, men do not tend to look at me. The opportunities to meet other single people tend to peter out as we move from youth to middle age, according to Bernie Hogan. Which is why online is increasingly regarded as the place where overs will have the greatest chance of success. After scores of dodgy dates, Charlotte Cory found Kevin Parrott although they seemed to have little in common.

Sorry further query has popped up, as my wife has recently taken my last name through marriage, is it potentially a problem if such things as new housing contracts are in her old name. Or a previous contract for the shop she rents is in her old name. We are making these specially as supporting evidence but would it look suspicious to suddenly start and show new contracts after we got married. Things like that aren't an issue because it easily explained that the contracts existed before the marriage, and it is also provable that this was your wife's name before you were married.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективный договор медучреждения
Комментариев: 3
  1. lasidgtigo

    Браво, эта фраза пришлась как раз кстати

  2. uremerok

    Ваше мнение пригодится

  3. Велимир

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мысль хорошая, согласен с Вами.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.