Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > регистрация > Порядок составления графика сменности

Порядок составления графика сменности

Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Они содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. Максимальная продолжительность рабочей смены законодательно не установлена.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Графики выхода на работу (сменности): коротко о главном

График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. В нем определяют: количество рабочих дней смен ; время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы смены ; время перерывов для отдыха и питания; количество выходных дней и дополнительных дней отдыха свободных от работы дней ; продолжительность ежедневного междусменного и еженедельного отдыха; порядок выхода работников по сменам.

Графики утверждает администрация предприятия по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения см. Как же правильно разработать график рабочего времени сменности? Продолжительность рабочего дня смены. Продолжительность работы при суммированном учете рабочего времени может составлять до 12 часов рабочего времени за смену п.

Может быть и больше — прямого запрета ни КЗоТ , ни Методрекомендации не содержат. Однако здесь следует учесть, что установление удлиненной продолжительности рабочего дня работникам не рекомендуется, поскольку такая продолжительность работы приводит к значительному напряжению организма и, как следствие, к быстрому развитию утомления.

Перерывы для отдыха и питания. Здесь ориентиром выступает ст. Начнем с того, что перерывы для отдыха и питания не включают в рабочее время. Так, если работник находится на работе с до 12 часов, в том числе 1 час — перерыв , то и в графике выхода на работу, и в табеле учета рабочего времени проставляем 11 рабочих часов.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания не может превышать 2 часов. Если больше, то речь идет уже о делении рабочего дня смены на части. А это разрешено лишь в случаях, предусмотренных законом см. А установлена ли в ст. Этот вопрос отдан на откуп сторонам коллективного договора. Однако, естественно, если мы говорим о перерыве для отдыха и питания, то он должен оправдывать свое название. Предоставляют перерыв для отдыха и питания, как правило, через 4 часа после начала работы. Вместе с тем если рабочий день у работника длится, например, 12 часов, то есть смысл сдвинуть время перерыва либо предоставить ему два перерыва, допустим, по часу каждый.

То есть здесь все очень индивидуально. Ориентируйтесь на продолжительность рабочего дня вашего работника. Время начала и окончания перерыва зафиксируйте в правилах внутреннего трудового распорядка. А как быть, если работник например, сторож либо охранник должен постоянно находиться на рабочем месте? Решение есть: на тех работах, где перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Учтите: перечень таких работ, порядок и место приема пищи должны быть установлены работодателем по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива предприятия. Работа в ночное время. Ночным считается время с до По общему правилу, установленному ст. Что это значит? То, что у таких работников продолжительность дневной работы увеличивается на один час, а ночной — сокращается на один час.

То есть осуществляется перераспределение рабочего времени. Вместе с тем такое сокращение не происходит продолжительность ночной работы уравнивается с дневной : если это необходимо по условиям производства в частности, в непрерывных производствах ; на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Кроме того, продолжительность ночной работы не сокращают для лиц, которым сокращенная продолжительность рабочего времени установлена п.

И еще один момент, касающийся работы в ночное время. К такой работе запрещено привлекать лиц, перечисленных в ст. В частности, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Работа лиц с инвалидностью в ночное время допустима при их согласии и если это не противопоказано медицинскими рекомендациями ст.

То же самое касается и женщин, имеющих детей старше трех лет. Они могут быть привлечены к работе в ночное время при их согласии. Междусменный отдых. Графики сменности выхода на работу разрабатывайте таким образом, чтобы продолжительность перерыва в работе между сменами выходами на работу по графику была не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене включая перерывы на обед.

На это указывают п. Так, если работник отработал с учетом перерыва на обед 12 часов подряд, он должен выйти в следующую смену не ранее чем через 24 часа. В отдельных случаях продолжительность ежедневного междусменного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 12 часов в сутки п. Неиспользованные часы ежедневного междусменного отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода. Назначать работника на работу в течение двух смен подряд запрещено ст.

Причем даже письменное согласие работника отработать пару смен подряд не спасет работодателя от штрафа за несоблюдение этого требования. Интересный момент. Вместе с тем здесь следует учесть разъяснения, озвученные Минсоцполитики в письме от Из них следует, что привлечение работников к работе в такие дни производится по правилам, установленным ст.

Выходные дни. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, выходные дни устанавливают графиком выхода на работу сменности.

Такие дни могут не совпадать с выходными днями, установленными для других работников предприятия. Так, согласно графику выхода на работу у работника 23 и 24 февраля года суббота и воскресенье могут быть обычными рабочими днями, а 25 и 26 понедельник и вторник — выходными.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов п. Это значит, что по окончании рабочей недели работнику должен быть предоставлен еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Мы рекомендуем ориентироваться на календарь рабочего времени и данные, использованные при расчете нормы рабочего времени. Так, например, если вы календарную норму рабочего времени за учетный период определяли по календарю 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье , то, соответственно, количество выходных дней по графику сменности выхода на работу в учетном периоде должно равняться количеству дней, которое использовалось при расчете нормы.

Допустим, предприятие для работников с учетным периодом — календарный год рассчитывало норму рабочего времени на год по календарю 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели 8 часов и уменьшении продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

В таком случае количество выходных дней в учетном периоде должно равняться Остальные дни, когда работник не работал согласно графику работы сменности при наличии , будут свободными от работы днями.

График выхода на работу сменности важно составить таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормы рабочего времени, установленной на такой период. Кроме того, есть категории работников, которые запрещено привлекать к сверхурочным работам даже если они дали письменное согласие на такие работы.

Это, например: 1 беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет ст. Для привлечения к сверхурочным работам работника с инвалидностью необходимо не только иметь его согласие на такие работы, но еще и удостовериться, что такие работы не противоречат медицинским рекомендациям см.

Учтите, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов за год. Это требование ст. Если на вашем предприятии идет превышение предельного количества сверхурочных часов, то, скорее всего, это связано с неправильным определением штатной численности работников, которые выходят на работу по графику.

График сменности. Сменная работа — это метод организации труда в две, три или четыре смены , при котором работники последовательно сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности работы см. Он может быть непрерывным или с перерывами. Сменную работу вводят, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также с целью более эффективного использования оборудования, увеличения объемов выпускаемой продукции или услуг.

Чередование работников в сменах должно происходить равномерно ст. Это означает, что переход с одной смены в другую должен происходить регулярно через определенное количество рабочих дней как правило, через неделю в соответствии с графиком сменности. На практике, как правило, применяют прямой порядок перехода работников по сменам при двухсменном режиме работы с первой смены работник переходит во вторую, а затем — в первую: I — II — I; при трехсменном режиме — с первой смены во вторую, а затем — в третью: I — II — III — I.

Но может применяться и обратный порядок после первой смены работник переходит в третью, а затем уже во вторую. Такие режимы работы называют многосменными. Рассмотрим на примере порядок составления графика сменности. Пример 1. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

Для специалистов отдела по работе с клиентами определен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году.

Выход на работу осуществляется по графику сменности. Количество смен в сутки — 3. Количество работников в каждой смене — 1. Время и продолжительность перерыва — 1 час с до Приведем фрагмент графика сменности на март года. Фрагмент графика сменности пример 1. График выхода на работу. Такая работа не относится к многосменному режиму.

Это работа по соответствующему графику выхода на работу. Пример 2. График работы — с до 12 рабочих часов , по 2 работника через день, воскресенье — выходной. Учетный период — календарный год. Продавцам предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Приведем на рис.

Фрагмент графика выхода на работу пример 2. Поскольку согласно условию примера продавцы не имеют перерыва в работе, то все их время нахождения на рабочем месте включается в рабочее время.

Графики выхода на работу (сменности)

Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: ч.

Разбираемся, что представляет собой график сменности, как его составить, ввести в действие и на что нужно обратить особое внимание. Сфер, где практикуются смены сейчас очень много.

Тема: Сменный график работы. Законодательные ограничения, которые нужно соблюдать в графике. Отражение отработанных смен в табеле рабочего времени. Пример графика сменности бригад при пятидневной рабочей неделе. Пример графика сменности охранников на месяц.

График сменности

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения. Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения см. Как же правильно разработать график рабочего времени сменности? Продолжительность работы при суммированном учете рабочего времени может составлять до 12 часов рабочего времени за смену п.

Составляем график работ (сменности)

Цель законопроекта - установление прожиточного минимума федеральном уровне с учетом медианного дохода, а минимального размера оплаты труда - с учетом медианной заработной платы. Кроме того, законопроектом предлагается обеспечить условие, что минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной год. Цель законопроекта - повышение эффективности реализации базовой программы обязательного медицинского страхования, а также обеспечение доступности медицинской помощи. Законопроект наделяет ФФОМС отдельными полномочиями страховщика в части организации оказания и оплаты медицинской помощи, оказываемой застрахованным лицам федеральными медицинскими организациями.

Основные правила составления графика работ сменности.

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. Не является сменной работой такой режим, когда один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими например, сутки через трое или два дня через два. В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено.

Как составить график сменности работников?

Г рафик сменности применяется лишь в тех организациях, где осуществляется непрерывный производственный процесс. Нередко работодатели упускают из вида данный факт и вводят режим ошибочно. Давайте разберемся, в каких случаях мы применяем график сменности, а когда мы должны составлять графики работ. Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ч.

В таких случаях длительность промышленного процесса значительно превышает возможную норму рабочего времени для работников. При введении работы по сменам и составлении графика в обязательном порядке учитывается мнение профсоюзного органа ст. Если практикуется заключение коллективного договора, разумно сделать график одним из приложений к нему. Зачастую общее количество времени, допустимого для работы в неделю, превышает установленный норматив. Именно в этом случае целесообразно введение суммированного учета рабочего времени ст.

Графики сменности и работ: на что обратить внимание

При таком графике сотрудники работают пять дней в неделю, с обеденными перерывами до 48 минут, которые носят систематический характер. Но некоторые руководители составляют график сменности, и решаются на введение круглосуточного рабочего режима. Это бесперебойная работа сразу в несколько смен. В локальных документах организации нужно тщательно описать продолжительность каждой из таких схем. График необходим для того, чтобы в бумажном виде закрепить рабочее время каждого из сотрудников. А потом рассчитывать заработную плату, другие виды компенсаций и перечислений. Эта проблема актуальна из-за того, что в тёмное время суток совершается большинство противоправных действий. Для предприятий промышленности график сменности позволит эффективно распорядиться всеми мощностями имеющегося оборудования.

Особенности составления графика сменности, подсчета ночных часов, питания;; порядок чередования смен;; количество работников в каждой смене.

График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. В нем определяют: количество рабочих дней смен ; время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы смены ; время перерывов для отдыха и питания; количество выходных дней и дополнительных дней отдыха свободных от работы дней ; продолжительность ежедневного междусменного и еженедельного отдыха; порядок выхода работников по сменам. Графики утверждает администрация предприятия по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива.

Сменный режим работы: расставляем точки над i

Составление графика сменности Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда. Основные правила составления графика работ сменности. Особенности составления графика сменности, подсчета ночных. В нашей организации сторожа работают по графику сменности.

График сменности и приказ его утверждения

Каковы правила составления графика сменности? Согласно ст. При этом не сокращается смена сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и сотрудников, принятых специально для работы в ночное время например, сторожей или ночных дежурных , если иное не предусмотрено коллективным договором ч. Например, п.

Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации.

Маргарита Майоренко. Из этой статьи вы узнаете: какие требования законодательства следует учесть работодателю при составлении графиков сменности, сколько времени может длиться смена, как установить обеденный перерыв и т. Что можно сделать на практике: правильно организовать работу сотрудников по сменному графику, чтобы избежать штрафов от Гоструда. Cменная работа вводится на предприятии в том случае, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. В КЗоТе об организации сменной работы сказано довольно лаконично.

Get him to open up by asking a series of "Would You Rather" questions. If you're sneaky enough about it, he may not even realize what's going on. Would you rather see your girlfriend with or without makeup. Be very careful answering this question. Would you rather date a girl who dresses conservatively or who isn't afraid to show skin. Would you rather date a girl who lacks in personality, but makes up for it in looks or a girl who lacks in looks, but makes up for it in her personality.

Rest assured, there are Jareds few and far in between in the military. First of all, this is definitely a great post. Ive been alive for 28 years and learned regardless of where you are, there will always be the complainers and those with a negative outlook on life. I just arrived here on Okinawa since 4 Sep and Im pretty surprised how many military folks I met think there isnt anything to do which is probably because they dont take the time to find it.

Комментариев: 3
  1. Федот

    кульно!!!

  2. thawilvo

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь.

  3. Емельян

    Даже и не придирешься!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.