Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > регистрация > Психология бухгалтеров. Как вырасти по карьерной лестнице и не перессориться с коллегами

Психология бухгалтеров. Как вырасти по карьерной лестнице и не перессориться с коллегами

Астрологические прогнозы на год для разных знаков Зодиака в области карьеры и финансов. Людям, рожденным под знаками Быка, Кролика, Дракона, Лошади, Петуха и Обезьяны год сулит небывалые успехи в карьере и пополнение кошелька. Символ года — Красный Огненный Петух. Согласно восточному гороскопу, грядущий год является отличным трамплином для начала бизнеса.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Довлатов С. Д. Ремесло

С которыми я общаюсь, говорят, что и рады бы подниматься по карьерной лестнице, вот только не видят таких возможностей для себя. Считается, что у них есть всего один путь — стать Значительно реже человек занимает пост генерального директора в компании, где начинал бухгалтером но я с такими людьми знаком. А обычно главбухи не хотят расставаться с бухгалтерией, невзирая на перспективу зарабатывать намного больше.

Неужели это потолок и у главного бухгалтера больше нет никаких надежд? В этой статье я расскажу, как можно развиваться и в профессиональном, и в финансовом плане, оставаясь при этом главным бухгалтером. Причем вариантов для такого развития очень много — всей вашей жизни может не хватить, чтобы достичь вершины.

Итак, главный бухгалтер может профессионально расти и развиваться как в своей компании внутренний рост , так и вне ее внешний рост. Но обо всем по порядку. Для начала давайте поговорим о зарплате.

Как рассчитать стоимость часа работы для главбуха средней компании, у которого в подчинении несколько человек? Очень просто — разделив его месячный оклад на количество рабочих часов. Сейчас главный бухгалтер в подобной компании в зарабатывает 80 — руб. Получается, что его часовая ставка равна примерно руб.

Это, подчеркну, реальная зарплата бухгалтера. Час работы внешнего специалиста, опять-таки на примере столицы, обойдется примерно в — руб. Даже если вычесть накладные расходы аудиторской фирмы, останется где-то половина от этой суммы, то есть руб. Другими словами, главный бухгалтер должен получать как минимум в два раза больше.

Не 80 , а руб. Это номинальная зарплата бухгалтера, то есть столько должен получать специалист, который владеет подобными знаниями и навыками. Почему же между этими двумя результатами такая большая разница? Почему в реальности оклады главных бухгалтеров гораздо ниже?

Давайте разбираться. Я всегда предлагаю главным бухгалтерам добросовестно составлять так называемую фотографию своего рабочего времени. То есть фиксировать и оценивать все свои дела на протяжении месяца. И почти всегда получается, что задач, соответствующих их квалификации, набирается не более 10 процентов!

Например, работа с собственными кадрами — это действительно уровень главного бухгалтера. Но участник одного из моих написал, что работе с кадрами удается посвятить не более двух часов в неделю! А большинство остальных дел, поглощающих время главбуха, уже не его уровень.

Допустим, работа с бухгалтерскими справочными системами или подписание первичных документов — это функции заместителя. А занимается этим часто именно главбух! Ответы на повторяющиеся сотрудников компании или проводки по счетам — задача старшего или даже младшего бухгалтера. Но и это главбухи взваливают на себя. Отвозить отчетность в — работа курьера. И не стоит главбуху оправдывать себя тем, что нужно выстраивать отношения с налоговиками.

Ибо взяться за вашу компанию всерьез или нет — все равно решает не налоговый инспектор, к которому вы ездите, а его руководство. А если учесть, что часовые ставки сотрудников бухгалтерии существенно ниже, чем у главного бухгалтера, то все становится на свои места см. Умножаем номинальный оклад каждой должности графа 3 на процент загрузки соответствующей работой графа 4.

Получается реальный оклад главного бухгалтера. Равный 76 руб. Что и требовалось доказать. Безусловно, цифры в таблице зависят от отрасли нефтяная промышленность или бюджетное учреждение или от региона. Но смысл остается прежним: чем больше времени у главного бухгалтера уходит на работу, не соответствующую его квалификации, тем больше разрыв между его номинальной и реальной заработной платой. К сожалению, чем выше должность, тем больше соблазнов и возможностей заниматься несвойственной работой.

Возьмем курьера. Он целыми днями ездит по различным поручениям, так как больше ничего не умеет. Поэтому у него номинальный оклад совпадает с реальным. Младший бухгалтер уже может выполнять не только свои обязанности, но и функции курьера, из-за чего и появляется разница. И так далее. А больше всего потерь эффективности у самого высококвалифицированного сотрудника — главного бухгалтера.

Если ему удастся минимизировать объем работы, не соответствующий его уровню, это и будет серьезным внутренним ростом в рамках своей компании. При этом главбух может оставить за собой часть функций заместителя. Нормальное соотношение: 50 процентов времени — на руководство бухгалтерией, 50 процентов — на методическую работу. Даже в этом случае его реальная заработная плата должна вырасти примерно в два раза по сравнению с номинальной.

Поднимет, не сомневайтесь. Чем чаще он будет видеть своего главбуха, занятого реальными и важными для бизнеса делами, тем больше он станет к нему прислушиваться. У директора просто не останется другого выхода, ведь он не захочет вас потерять. Где еще он найдет такого грамотного и полезного специалиста? И пусть зарплату повысят не в два раза, а, скажем, на 50 процентов, но и это уже очень неплохо! А где взять время на эти важные и серьезные дела? Избавившись от ежедневной рутины, вы сможете наконец разобраться с экспортно-импортными операциями, оптимизировать структуру основных средств с точки зрения налогообложения, да мало ли что еще?

Это и будет тот самый профессиональный рост внутри компании. Если самые маленькие компании мысленно расположить на земле, то крупные корпорации окажутся в заоблачных высях. А все остальные — где-то посередине. И самое удивительное, что главный бухгалтер, как и генеральный директор, нужен везде — и самым мелким фирмам, и гигантам отечественной экономики.

Разница лишь в задачах и обязанностях. В небольших организациях у главного бухгалтера нет подчиненных, поэтому он все делает сам. Если приблизительно оценить его нагрузку, то получится вполне закономерная картина. А именно у него 0 процентов обязанностей главбуха, так как ему некем руководить. Так же 0 процентов обязанностей зама, потому что никаких сложных методических задач ему решать не нужно. Плюс 10 процентов обязанностей старшего бухгалтера, чтобы свести простой баланс.

Еще 30 процентов обязанностей младшего бухгалтера, ведь надо же формировать различные книги и журналы-ордера. А все основное время — 60 процентов — он выполняет обязанности простого операциониста обрабатывает первичку и даже курьера носится по фондам и налоговым.

Когда мы занесем все эти проценты в нашу типовую таблицу, то реальная заработная плата такого главного бухгалтера окажется равна 27 руб. По мере роста компаний требования к главному повышаются, задачи усложняются, поэтому увеличивается и заработная плата. Карьера бухгалтера начинает развиваться. Главбухи крупнейших корпораций получают с учетом различных бонусов не менее миллиона рублей в месяц. Переход из меньшей компании в более крупную является внешним карьерным ростом. На этом и строится карьера бухгалтера.

И здесь открываются такие возможности, что голова может закружиться! В определенный момент специалист достигает в своей компании потолка. Он настолько оптимизировал свою работу, что дальше некуда, источники внутреннего роста исчерпаны. Он получает максимальный оклад, больше директор при всем желании не может платить.

И тут надо принять решение: хочется ли расти дальше? Если да, то пора переходить в более крупную компанию. Предположим, сейчас у вас в подчинении пять человек, а вы готовы руководить большим коллективом.

Вы находите компанию, где численность бухгалтерии уже 10 человек, и устраиваетесь туда. Там вы также оптимизируете свою работу, растете внутренне. Потом года через три — в третью компанию, где в бухгалтерии уже 30 человек. Так, пока не почувствуете предел своих возможностей и карьеры и остаетесь здесь уже надолго. Бывает, что компания, в которой человек работает, тоже растет — открываются новые направления бизнеса, увеличивается численность персонала.

Тогда можно, не увольняясь, расти вместе с родным предприятием. Если темпы роста амбиций главбуха совпадают с темпами роста организации, то получается хорошая история успеха и компании, и ее главного бухгалтера. Именно поэтому на крупных предприятиях работает целый бухгалтерский отдел во главе с главным бухгалтером. Для небольшой фирмы хватит и одного специалиста, который хорошо знает методику ведения бухгалтерского и налогового учета, и может взять на себя весь комплекс бухгалтерских обязанностей.

Надо четко понимать, что это совершенно не творческая профессия. Чаще всего работа однообразная и монотонная, сопряженная с подсчетами и обработкой большого количества данных. Среди главных преимуществ можно отметить большую востребованность специалистов и высокую заработную плату. Например, в Москве средняя зарплата находится на уровне 44 тысячи рублей, хотя можно найти предложения с зарплатой и более 65 тысяч рублей.

Кроме того, вы сможете открыть свое дело.

: 28 законов карьерного роста

Ведь мы не просто коллеги - мы друзья, которые поддерживают друг друга, помогают и всячески пытаются поспособствовать в карьерном росте. Вы не любите рано вставать, ездить на работу в переполненной маршрутке, выслушивать от начальства упреки и подстраиваться под чье-либо настроение? Вот и не нужно.

Posted By:. Чтобы быть идеальной компанией, она должна иметь четкое видение миссии и идеи для управления компанией, чтобы выкроить свое место в этом большом мире. Есть множество преимуществ хорошей корпоративной культуры.

Чтобы быть идеальной компанией, она должна иметь четкое видение миссии и идеи для управления компанией, чтобы выкроить свое место в этом большом мире. Есть множество преимуществ хорошей корпоративной культуры. Некоторые из этих преимуществ включают производительность, моральный дух и мотивацию у сотрудников, повышение взаимодействия и сотрудничества, текучести кадров и прибылей компаний. Задайте себе следующие вопросы, чтобы помочь определить, культура компании: Буду ли я принимать участие в решениях, которые касаются меня? У сотрудников компании сосредоточиться на получении работы, а не политика?

28 Законов Карьерного Роста

С которыми я общаюсь, говорят, что и рады бы подниматься по карьерной лестнице, вот только не видят таких возможностей для себя. Считается, что у них есть всего один путь — стать Значительно реже человек занимает пост генерального директора в компании, где начинал бухгалтером но я с такими людьми знаком. А обычно главбухи не хотят расставаться с бухгалтерией, невзирая на перспективу зарабатывать намного больше. Неужели это потолок и у главного бухгалтера больше нет никаких надежд? В этой статье я расскажу, как можно развиваться и в профессиональном, и в финансовом плане, оставаясь при этом главным бухгалтером. Причем вариантов для такого развития очень много — всей вашей жизни может не хватить, чтобы достичь вершины. Итак, главный бухгалтер может профессионально расти и развиваться как в своей компании внутренний рост , так и вне ее внешний рост. Но обо всем по порядку. Для начала давайте поговорим о зарплате.

Метка: гороскоп

Моисеев Никита Николаевич. Свободные размышления. К читателям. Чреда случайностей. Неразорвавшиеся бомбы и похвала Иуды.

Этому они обязаны Урану, планете первооткрывателей и радикальных перемен, которая проходит по сектору гороскопа, наиболее тесно связанного с их личностью.

Слушайте, что вам говорит собеседник. Поверьте, когда вы молчите и обдумываете сказанное, то выглядите умнее. Научитесь говорить тогда, когда это действительно необходимо.

Психология бухгалтеров. Как вырасти по карьерной лестнице и не перессориться с коллегами

Карьеризм и карьера — это два разных понятия. Карьеристы — работники, готовые на всё, чтобы достичь личной цели. Они играют роль преданного сотрудника перед руководством, но в самый ответственный момент могут легко подставить начальника. Они не ощущают дискомфорта, если перессорятся со всем коллективом, контактируют только с теми, с кем выгодно, могут подставлять палки в колёса даже близким друзьям.

Чтобы быть идеальной компанией, она должна иметь четкое видение миссии и идеи для управления компанией, чтобы выкроить свое место в этом большом мире. Есть множество преимуществ хорошей корпоративной культуры. Некоторые из этих преимуществ включают производительность, моральный дух и мотивацию у сотрудников, повышение взаимодействия и сотрудничества, текучести кадров и прибылей компаний. Задайте себе следующие вопросы, чтобы помочь определить, культура компании: Буду ли я принимать участие в решениях, которые касаются меня? У сотрудников компании сосредоточиться на получении работы, а не политика? Буду ли я нести персональную ответственность за свою работу?

Иноинвестиции с Россией

A food system transformation is necessary to fight climate change, environmental degradation and the different forms of malnutrition that still coexist. More than Interview: Kathrin Fink Was sind momentan die besonderen Herausforderungen an einen Weiterbildungsbetrieb. Wir mussten Die Verlinkung von Kursen, Abschnitten usw. It has made a name Reichen Sie bis am Individual Fellowships support the mobility of experienced resesearchers. This call aims at individual researchers who wish to carry out a research project up to two years abroad. Researchers can have any nationality, Und sollen laufende Marketingkampagnen gestoppt werden.

лестнице и не перессориться с коллегами.

August 08It's not always an easy task. Consequently, many singles are enlisting the help of professional cupids whose business is bringing together compatible couples. Today's matchmakers work hard for their moneyвand they demand a lot of it. Prices for these pros run steep, and only a select few singles are affluent enough to afford the service.

Инвестиции в новостройки — 2 способа заработать на инвестировании в квартиры и новое жилье

Flower Vase For Birthday. Chocolate Truffle Cream Cake. Personalised Rollerball Pen. Vivid - Red Roses Bouquet.

One technique you can use to start a conversation and get a girl laughing is playful teasing. This is particularly effective because most guys are too insecure to playfully tease a girl right off the bat. You can get her laughing and show tremendous confidence at the same time.

II: Relationships. The Darker Personalities of Prolific Seducers.

Log in or register to post comments. More Top Stories. While it may seem that Atlus had decided to give up on creating new and original content for the Persona series, the recent release and success of the newest main-series game, Persona 5, seems to have proved us wrong. With such a massive success that has already sparked an anime, three animated Characters take way more damage from enemy attacks, prompting the player to dispose of their foes quickly in Looking for RPGs with the hottest babes. Look no further.

If you'd rather be flirting and hanging out with someone else, then you need to break up with the guy you're dating. It isn't fair to either of you if you'd rather be somewhere else. If you break up, be gentle about it. Try not to hurt his feelings any more than you have to, and be respectful of him even after you guys are done. Nobody wants to date a heartbreaker. It takes time to build a relationship, but you might be able to find someone pretty quickly if you focus on getting yourself out there and meeting new people. You can also try going to social events like parties, dances, or even speed dating events to meet new people.

Helpful 5. Sign In Join. Gender and Sexuality. Connect with us.

Комментариев: 4
  1. enambin

    Какой симпатичный ответ

  2. Варвара

    просто улет

  3. Юлия

    Не плохо, но видали и получше . . .

  4. exvilcutt

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.