Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > регистрация > Внутритранспортный перевод в оао ржд

Внутритранспортный перевод в оао ржд

Моя страница? Новые сообщения. Мои настройки. Регистрация: Репутация: Минимальный стандарт знаний о трудовых правах работника.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Внутритранспортный перевод в оао ржд

Настоящий Порядок регламентирует оформление перевода работников ОАО "РЖД" из одного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД" далее - предыдущее место работы на другую постоянную работу в иное подразделение аппарата управления, филиал, иное структурное подразделение ОАО "РЖД" далее - новое место работы. Настоящий Порядок также применяется при переводе работников из одного структурного подразделения на другую постоянную работу в иное структурное подразделение внутри одного филиала или иного структурного подразделения ОАО "РЖД", руководители которых уполномочены осуществлять права и обязанности работодателей в трудовых отношениях с работниками соответствующих структурных подразделений.

Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия: работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОАО "РЖД"; руководитель - лицо, уполномоченное на выполнение от имени ОАО "РЖД" функций работодателя в отношении подчиненных ему работников. В ред. Перевод работника на другую постоянную работу в ОАО "РЖД" может осуществляться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, а также в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Перевод на другую постоянную работу в ОАО "РЖД", то есть изменение существенных условий трудового договора, не влечет прекращения трудового договора. В трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к нему.

Согласование перевода по инициативе работника осуществляется в следующем порядке: 5. Руководитель нового места работы направляет в письменной форме письмо, телеграмма руководителю предыдущего места работы просьбу согласовать перевод работника далее - запрос. Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода.

Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника. Копия заявления работника с резолюцией о переводе направляется по факсу руководителю нового места работы.

В случае возникновения между руководителями разногласий о возможности перевода работника, вопрос о переводе работника решается руководителем вышестоящего по подчиненности структурного подразделения филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД", их структурных подразделений или между руководителями филиалов и иных структурных подразделений ОАО "РЖД".

Дата начала работы по новому месту работы определяется руководителем нового места работы. Согласование перевода по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда осуществляется в следующем порядке: 6. На основании распорядительного документа ОАО "РЖД" об изменении организационных или технологических условий труда руководитель предыдущего места работы в письменной форме уведомляет работника об изменении существенных условий трудового договора не позднее, чем за два месяца до введения указанных изменений.

Образец уведомления приведен в приложении N 1. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях руководитель предыдущего места работы предлагает ему иную, имеющуюся в ОАО "РЖД" работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Образец предложения приведен в приложении N 2. При отсутствии работы, указанной в подпункте 6. На основании письменного заявления работника руководитель предыдущего места работы издает приказ по личному составу о переводе на новое место работы, расчете и выплате заработной платы работнику за фактически отработанное время.

Образец приказа приведен в приложении N 3. При переводе на новое место работы работнику выдается извещение о переводе работника на другую постоянную работу в ОАО "РЖД". Образец извещения приведен в приложении N 4. Бухгалтерия по предыдущему месту работы на основании приказа по личному составу, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, производит расчет и выплату заработной платы работнику за фактически отработанное время.

В случае, когда работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск по предыдущему месту работы, право на него за работником сохраняется по новому месту работы. При этом период предоставления отпуска согласовывается с руководителем нового места работы. Компенсация за неиспользованный отпуск по предыдущему месту работы не выплачивается.

При необходимости расчета отпускных сумм бухгалтерия нового места работы - запрашивает справку о доходах за последние двенадцать календарных месяцев с предыдущего места работы.

Образец справки приведен в приложении N 5. Данные об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска отражаются в личной карточке работника унифицированная форма N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". N н ; копия индивидуальной карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленных страховых взносов приложение N 1 к Методике формирования и заполнения индивидуальной карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленных страховых взносов, утвержденной ОАО "РЖД" 24 декабря г.

Копия индивидуальной карточки заверяется подписью руководителя и главного бухгалтера филиала иного структурного подразделения ОАО "РЖД" и его печатью. При переводе работника из одного подразделения аппарата управления ОАО "РЖД" в другое подразделение аппарата управления ОАО "РЖД", а также в случае, когда новое и предыдущее место работы находятся в ведении одной кадровой службы, указанные документы не выдаются.

Пункт 13 дан в ред. Акт - приема передачи документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, составляется в двух экземплярах, один из которых остается по предыдущему месту работы, второй - у работника для передачи его на новое место работы.

Работник кадровой службы на новом месте работы проверяет по акту приема - передачи документов, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, наличие представленных документов. Руководитель нового места работы на основании письменного заявления работника заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец дополнительного соглашения приведен в приложении N 7. На основании заключенного с работником дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель нового места работы издает приказ по личному составу о переводе работника на другую работу унифицированная форма N Т-5 приказа распоряжения о переводе работника на другую работу, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Образец приказа приведен в приложении N 8. По новому месту работы на основании приказа, указанного в пункте 17 настоящего Порядка, в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября г.

N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Образец записи приведен в приложении N 9. При переводе работника по инициативе работодателя на новое место работы, требующем переезда работника в другую местность, работнику в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации по новому месту работы возмещаются следующие расходы: по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Приложение N 1 В ред. В случае вашего несогласия на продолжение трудовых отношений в новых условиях, Вам в соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации будет предложена другая имеющаяся в ОАО "РЖД" работа в пределах данной местности, как соответствующая Вашей квалификации, так и ниже оплачиваемая. При Вашем отказе от предложенной работы по истечении двухмесячного срока с даты вручения настоящего уведомления, Вы будете уволены на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Приложение N 2 В ред. Приложение N 3 В ред. Перевести Сидорова Петра Николаевича, главного специалиста отдела развития и обучения персонала Департамента управления персоналом, с его согласия, на должность начальника сектора подготовки кадров службы управления персоналом Московской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" с 7 февраля года.

Произвести Сидорову П. Приложение N 4 В ред. N личной карточки 3. Приложение N 5 В ред. Справка о доходах за последние двенадцать календарных месяцев для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска. О подпись м. Приложение N 6 Форма сведений о работнике, переводимом на новое место работы В ред.

Приложение N 7 В ред. На основании статьи Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному экземпляру для каждой из сторон и вступает в силу с даты его подписания. Адреса сторон:. Приложение N 8 В ред. Приложение N 9 В ред. Последние документы год год год год год год год год год Последние документы год год год год год год год год год.

An error occurred.

На данный момент я являюсь сотрудником локомотивного депо Волгоград-Пассажирское приволжского отделения дороги, по семейным обстоятельствам мне нужно переехать в Санкт Петербург. Я обратился в локомотивное депо Санкт Петербург - Варшавский октябрьского отделения дороги, с просьбой о переводе для дальнейшей работы в той-же должности. После чего мне было выдано гарантийное письмо о приеме на работу, но начальник депо в котором я работаю в настоящее время, отказал мне в переводе, сказав "только через увольнение". Нужно руководителю нового места работы направить в письменной форме руководителю предыдущего места работы просьбу о согласовании перевода рботника. Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос и принимает решение.

Однако вознаграждение за преданность компании нам не выплачивают, т. Однако, по Закону, условия в дочерней компании не должны быть хуже чем в головной. У меня стаж работы в компании составляет 15 лет.

Являюсь сотрудником ржд. В октябре 17г внутритранспортным переводом перевелся с улан-удэ в комсомольск-на-амуре. Получил выплату 2 оклада для обустройства на новом месте. Не отработав 1 года в марте 18 г также внутритранспортным переводом переехал с кмс в южно-сахалинск.

Могут ли отказать в переводе на другую работу?

Помощь - Поиск - Пользователи - Календарь. Полная версия этой страницы: Посоветуйте! Железнодорожники со стажем, подскажите может ли начальник препятствовать переводу дежурного на другую станцию? И что с этим делать? Цитата Анна 7. Статья Труд свободен. Каждый имеет право свободно Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заявление о переводе на другую работу

Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки. Причины, обуславливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации. Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка. Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч.

Настоящий Порядок регламентирует оформление перевода работников ОАО "РЖД" из одного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД" далее - предыдущее место работы на другую постоянную работу в иное подразделение аппарата управления, филиал, иное структурное подразделение ОАО "РЖД" далее - новое место работы. Настоящий Порядок также применяется при переводе работников из одного структурного подразделения на другую постоянную работу в иное структурное подразделение внутри одного филиала или иного структурного подразделения ОАО "РЖД", руководители которых уполномочены осуществлять права и обязанности работодателей в трудовых отношениях с работниками соответствующих структурных подразделений.

Если да, то на каком основании? Вопрос относится к городу Братск. Работодатель может отказать.

Порядок внутритранспортного перевода в ОАО РЖД

Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится. Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.

Уважаемая Ольга, в вашем заявлении написано Прошу уволить, а не перевести меня на другую должность. В таком случае у вас был не перевод, а увольнение и новое принятие на работу. Я получаю 1 высшее образование, на работе меня попросили написать заявление , что я не претендую на учебный отпуск и отпускные. Сейчас я хочу по закону получать деньги за учебный отпуск, как мне быть? Имеет ли силу то заявление, что я писал? Нет, не имеет силы, такое заявление не освобождает работодателя от обязанностей, установленных ТК РФ.

Перевод сотрудника ОАО РЖД

В практической деятельности хозяйствующих субъектов нередко встречается ситуация, когда работник переводится на постоянную работу в другую местность. В этом случае ТК РФ предусмотрено право работника на компенсацию расходов, связанных с переездом, если этот переезд осуществляется по предварительной договоренности с работодателем. Таким образом, организации вправе самостоятельно устанавливать размеры такого возмещения, закрепляя это положение в трудовом договоре, заключаемом с работником. Работодатель, возмещая работнику расходы, связанные с переездом, вправе учесть такие расходы в целях налогообложения, но только в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отметим, что на сегодняшний день такие нормы установлены лишь для организаций, финансируемых из бюджета. В отношении коммерческих организаций таких норм пока нет. В том случае, если изначально не представляется возможным точно определить размер возмещения, работодатель вправе выдать работнику сумму аванса. Если у работника нет подтверждающих документов на проезд, то расходы возмещаются по стоимости проезда:.

которая тоже в сруктуре ОАО РЖД, принимающая сторона дает приглашение на перевод, вправе ли действующий работодатель отказать в переводе.

Работа ей очень не нравится. Работы очень много, приходится сидеть до ночи на работе и еще ночь дома,чтобы утром сдать какие-либо отчеты начальству. Мне это тоже не надо.

Отпускные. Переводилась внутритранспортным переводом из ФПГ в сп ОАО РЖД, на новом.

Настоящий Порядок регламентирует оформление перевода работников ОАО "РЖД" из одного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД" далее - предыдущее место работы на другую постоянную работу в иное подразделение аппарата управления, филиал, иное структурное подразделение ОАО "РЖД" далее - новое место работы. Настоящий Порядок также применяется при переводе работников из одного структурного подразделения на другую постоянную работу в иное структурное подразделение внутри одного филиала или иного структурного подразделения ОАО "РЖД", руководители которых уполномочены осуществлять права и обязанности работодателей в трудовых отношениях с работниками соответствующих структурных подразделений. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия: - работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОАО "РЖД"; - руководитель - президент, вице-президент, начальник подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД", структурного подразделения филиала и иного структурного подразделения ОАО "РЖД", выполняющие функции работодателя в отношении подчиненных им работников.

Голосование:

Он осуществляется не через увольнение в порядке перевода, а как обычный перевод. Таким образом в трудовой книжке после записи о приеме на одном предприятии появляется запись о том, что сотрудник переведен в другую организацию. Может ли он приравниваться к увольнению в порядке перевода? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Quotes from Songs About a Girl. Especially when you were the prey.

Cons : Nobody was the morning after there. We had to check ourselves out. Van der Valk Hotel Haarlem. Planning an event in Haarlem. This hotel has facilities measuring square feet square metersincluding conference space.

Truth is, this is one of the biggest issues that tons of men have in dating. This ultimately gets them a one-way ticket to the friendzone. To fix this, you need to accept that women also have a sexual side. There are many twists in the world of dating, and one of them is this: the women you like are not into guys like you. We all have a type, and this is perfectly normal. Naturally, you should keep your standards.

Department of Health and Human Services. Citation of the source is appreciated. This content is provided by the Office on Women's Health.

Комментариев: 4
  1. piedusnewssid81

    У всех личные отправляются сегодня?

  2. ciblode

    Замечательная идея

  3. tedalac

    Очень ценная штука

  4. Леокадия

    Людям важнее найти что-то интересное для релакса, ежели что-то более важное и глубокое по смыслу.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.